“南粤春暖”顺德人力资源招聘会给处于新常态下的顺德经济，带来了新希望

1.企业全球化战略岗位更有针对性

4.1万人的应聘者大军，上周日把原本看起来很宽阔的顺峰山公园挤得水泄不通，虽然672家企事业单位招聘信息排得密密麻麻，但是来自广西的陈明浩只把目光瞄准了几家顺德知名企业，其中中国联塑集团是他心仪目标之一。

“来之前曾经在网络上查过，说今年初联塑集团搞了个‘领尚环球之家’体系，谋定在美国、泰国、印度等国家进行布局，未来5年建成50家家居建材五金全球销售平台，为家居建材五金行业的全球化经营和国际化品牌成长铺平道路，而企业扩张必然需要人才，所以根据自己情况来谋个出路。”陈明浩学的就是化学专业，加上有一定的外语基础，希望能找到合适的岗位。

“他们招聘的岗位中涉及到化学专业，但一些其他岗位薪酬很诱人，与技术工种相比提高了一个档次，也许做技术的人可以去尝试下跟人打交道。”让陈明浩羡慕的岗位中，“市场与品牌推广”年薪达到了18万—25万元。此外，中国联塑集团此次还招聘韩语翻译，薪酬也不错，只是陈浩明没学过。

实际上，中国联塑集团不是顺企国际化的先锋，早在2011年，广东伊之密精密机械股份有限公司在收购美国百年企业HPM公司知识产权和制造资源后，其最大收获就是积极消化HPM公司的技术，并聘请了原HPM公司的技术研发骨干和管理人员。这几年除了向全世界买技术，伊之密还聘请世界最大的注塑机生产商之一ENGEL公司的退休总工程师以及其团队，还将在欧洲设立自己的研发机构嫁接整合欧洲高端技术。

在经济新常态下，更多愿意做大做强的顺企老板逐渐意识到，30多年前顺企以加工环节切入全球产业链条，依托廉价土地和劳动力所造就的比较优势，蓄积了经济基础，但是现在土地优势和人口红利逐步消失，日益激烈的技术和市场竞争倒逼企业必须向“微笑曲线”两端延伸，聚集设计、科技、营销等新要素资源重新参与全球化产业链分工。

2.“机器代人”需要懂编程的“普工”

顺德是以制造业为主的区域，在这两年媒体铺天盖地的报道中，“机器代人”这个词被反复提及，而顺企“机器代人”典型案例则是美的集团计划未来5年内投入40亿—50亿元，将旗下所有的家用空调生产线，按照广州和武汉示范工厂一样建成智能化工厂。为此自2011年至今，美的空调已减掉四成生产工人，未来三年人数还将继续降至三成。

围绕着企业转型升级掀起的“机器代人”风潮，也影响到这次招聘会岗位设置。“我看到一个机床操作工，岗位工资大概在6000元左右，还有一些加班补贴，但是看到需要中级技能职称我就打退堂鼓了，而且他们要求的编程能力我也不掌握。”来自清远市的王程川之前几年都是在一些模具工厂上班，由于之前企业没订单生活难以为继，这次他来顺德看看有没有比较适合的岗位。

实际上一批有创新性的顺德企业非常缺乏普工，很多企业需要模具师傅、冲压工、装配钳工、车工、铣床工等熟练技术人才，不少企业有较大需求并且开出较高的工资待遇。但是这些企业都会在招聘栏里备注一些条件，例如车工、铣床工需要有自行编辑程序的能力，显然一批不理解智能化生产的工人在顺德已很难长时间立足。今年初美的集团在接受媒体采访时还表示：“未来可能连打螺丝钉的岗位都没有了，工人需要懂得利用机器人调整技术，甚至集团有一个计划，未来空调生产线上将全部选用本科生。”

广东嘉腾机器人自动化有限公司董事长陈友在2016年企业迎春茶话会上建议，顺德区政府要进一步打造引才平台，吸引全世界的高端人才来顺德工作、生活，他认为这些人对智能化生产有很深的理解。“我们可以从硅谷、德国等先进地区引进留学生，甚至是外国人来顺德工作。”

“机器代人”思潮不仅影响到现已进入社会的普通技工，还会影响即将进入制造业岗位的年轻人。顺德职业技术学院党委副书记齐振彪当天来到招聘会现场，他坦言产业转型导致企业对高端技术、研发人才的渴望度上升，仅就制造业企业来说，如果直接从职业技术学院吸收优质的学生，能大大降低他们培养人才的难度和成本。“美的‘机器代人’过程中，遇到的是人才不足困境，从顺职院的特点来说，我们必须对专业课程进行改革，比如毕业的学生要掌握一定的智能技术操作水准，这样可以解决相关人才结构性矛盾。”

3.顺企今年招工量下降约9%

顺企的全球化扩张，“机器代人”需要懂编程的“普工”，现如今各地对于吸引人才，无非就是三张牌：地方政府给优惠政策、地方政府营造优良的居住环境、企业提供优厚的工资待遇。

“据顺德400家定点监测企业的数据显示，2015年全区企业用工总量比2014年下降约13%。当年顺德劳动力特别是新成长劳动力的就业情况与2014年相比也有小幅下降。”根据顺德区劳动就业服务中心统计，2015年顺德区就业用工受到了国内经济增长速度下滑和去产能、去库存等不利形势的影响，用工量是所下降。

这个因素影响是显而易见的，该服务中心预计2016年顺德企业总体招工人数下降约9%。“年初八开始，区、镇两级劳动力服务中心就持续跟踪掌握顺德企业的员工返岗情况，据企业反馈的数据显示，截至2月22日，全区企业员工返岗率为86%，预计到27日全区员工返岗率可达90%左右。”顺德区劳动就业服务中心主任游仲甫指出，2016年在顺德工作的异地务工人员总量为59.95万人，返乡过节的异地务工人员数量为40.4万人，返乡率为67.3%，与2015年的65%相比变化幅度不大。

或许随着各地人才政策和社会环境水平日趋接近，唯有靠企业增加开支，才能稳定住人才队伍，才可以化解招工量下降带来的负面影响。根据顺德区劳动就业服务中心对企业的调查以及招聘会现场数据统计，顺德企业2016年节后员工薪酬较去年小幅上升，升幅在5%—6%左右。目前顺德企业普工工资达到3000—3200元/月，专业技工的工资在4000—6000元/月，文员、会计、人事等普通文职岗位工资在2500—3000元/月，管理人员职位工资普遍在4000元以上。不过顺德区企业用工工资待遇在珠三角地区中处于中上水平，与粤东西北及周边省份相比优势逐渐缩小。

纵深

新常态引导顺德“精准引才”

经济新常态下的顺德，引进人才从内部说是为了转型升级，解决人才结构性矛盾，从外部来说，越来越多的顺德企业借助人才参与到国际竞争，加入国家“一带一路”战略，这其中对于高精尖人才的引进与利用成为顺德区委、区政府需要重视的课题。

在2015年顺德区委、区政府重提“开放”战略后，相关的人才架构也根据顺德实际需要以及外部环境的改变做出了积极回应。去年顺德区鼓励符合条件的企、事业单位申报博士后工作站，经组织发动，全区共有20个单位申请设立博士后工作站，还不到4月，该区就完成12家新建博士后工作站的申报工作，省厅反馈已通过审核报往国家，其中广东阿格蕾雅光电材料有限公司、广东德冠包装材料有限公司、广东科顺化工实业有限公司、广东欧浦钢铁物流股份有限公司、碧桂园控股有限公司等5家单位于当年9月份获国家人社部、全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站，至此，该区博士后科研工作站共30家，数量居佛山市五区首位。

　另外，同年该区还加强了与重点高校的交流与合作，结合新时期顺德区的发展需求以及高校发展规划，发挥顺德区的区位、产业、政策的优势和高校的科技、人才、信息优势，分别与中山大学和清华大学签订《顺德区人民政府、中山大学—人才合作协议》、《顺德区人民政府、清华大学合作推进青年创新创业专项支持计划合作协议书》，为今后双方在人才交流、人才引进等方面打下基础。

今年顺德区委、区政府将在去年“升级版”人才政策指引下，按照各项实施细则，做好各个项目的落实及新旧政策的衔接。“我们加强与相关部门的沟通协作，吃透政策并把政策落到实处，重点解决引进人才、创业扶持、人才入户、子女入学、人才安居、人才服务等实际问题，以体制机制优势赢取人才资源。”顺德区民政人社局副局长黄群英指出，今年全区要提高人才对“升级版”人才政策的知晓度，在社会上继续营造人才干事创业的良好社会氛围。同时在实体活动中全面宣传推介顺德，增强顺德的人才吸引力。

“今年人社部门会走好‘精准引才’这步棋，我们要到强企业进行大量调研，了解企业所需所想，设置专项招聘会，引进一批高端型、领军型、海外留学人才等类别人才，优秀的‘顺二代’我们也非常欢迎他们回来建设家乡。”顺德区民政人社局副局长黄群英认为，政府今年的人才“搭桥工作”会利用“人才新政30条”做得更加细致。


据悉，今年除了落实政策外，该区还将打造人才交流平台，即巩固六大俱乐部，原有的三个俱乐部（外专、博士、职业经理人）基础上在新建三个（留学人才俱乐部、创新创业人才俱乐部、博士后站俱乐部），同时区委、区政府还将巩固四大基地，即留学人才创业基地、大学生创业基地、大学生实习实践基地、创新创业孵化基地，并建设高层次人才联谊活动中心。

数据

2015年，顺德人才中心开展形式多样的引才活动，当年该中心办理人才引进手续人数近12000人，其中区外 人才2616人

按学历分 引进博士63人 硕士730多人 本科5300多人（以上数据未包括部分在该区就业但未到该中心办理报到手续的人才）