从年后劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业反馈的数据来看,与2017年同期相比,2018年普工市场总量缩水约四成。在一家著名家具企业HR看来,虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作,如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗,但返岗率没有达到预期效果,来面试的新员工也不多,普工缺口很大。
狗年开年家具业普工减少40%狗年开年家具业普工减少40%
从年后劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业反馈的数据来看,与2017年同期相比,2018年普工市场总量缩水约四成。在一家著名家具企业HR看来,虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作,如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗,但返岗率没有达到预期效果,来面试的新员工也不多,普工缺口很大。
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