广州企业管理的五大体系-长松咨询

　　通过对组织架构、企业目标规划、薪酬及晋升通道等方面的个性化雕琢，实现企业运行效率提升，完善企业管理成熟度。让企业的决策更加专业有效、找出引爆利润的核心点、打造与企业发展相匹配的人才体系、提升获得利润的能力并以利润为结果。

　　【核心内容】

　　01、分析影响企业操盘的“三驾马车”原理，阐述64人团队组合的奥妙;

　　02、分析打通企业发展的“链、营”原理;

　　03、分析企业定位的关键要素，认清影响企业品牌的十二个原型;

　　04、分析企业利润之源，企业进行产品设计的四个维度;

　　05、分析企业目标构成，明确分配目标与方向;

　　06、分析企业机制配置，掌握如何激活关键人才，科学进行薪酬设计;

　　07、分析营销现状，帮助企业打造OPP营销模式;

　　08、分析团队动因，指导企业进行PK演练落地。

　　【产品规划】

　　基于企业需要设计的产品、基于客户需要设计的产品、基于商业模式设计的产品、基于服务设计的产品

　　【实操工具】

　　漏斗产品设计、爆款产品设计、具有不可替代性产品设计、前/后端产品设计解决方案式产品设计教育型产品设计"

　　【机制规划】

　　核算账、薪酬结构、如何解决企业分钱、如何进行人员胜任评价

　　【实操工具】

　　三大薪酬分配方式、核算账公式、集团化企业核算公式、企业自循环及利益链打通、关键人才晋升与保级标准"

　　广州长松智远管理咨询有限公司，民营企业管理系统建设供应商，截止2019年，我们为超过200家伙伴企业提供了辅导服务，超过100名智库成员，他们来自社会企业高管、业务精英、海归人员

　　长松股份本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，用“相信的力量、实干的作风、技术服务、敢于PK”的精神来发展业务，给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。在国内拥有超过11万家的企业客户进行企业管理培训(关雄--180-2414-9654V同号)

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